疫情延迟上班有工资吗
肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资。
在疫情期间延迟上班的企业职工仍然有权获得工资。对于被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，在他们接受隔离治疗或医学观察期间，雇主应当继续支付其工资，不得依据《劳动合同法》第四十条和四十一条解除劳动合同。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
疫情滞留人员的工资是怎么发
法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。
就疫情防控期间滞留在汉外地人员服务保障工作，武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部正式发布第19号通告，对因离汉通道管控滞留在武汉、生活存在困难的外地人员，由所在区政府及有关方面提供救助服务。
补助标准：3000元以下。2022山西太原疫情补助金领取条件及标准最新：补助条件：低保对象、特困人员中的新冠肺炎患者，无法复工复产、灵活就业人员和因探亲、旅游等原因滞留市造成基本生活陷入困境的，不受户籍限制，可先行救助，后补办手续。补助标准：以下达资金为准。
如果职工因公出差，在外地因疫情防控措施实施隔离观察，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。如果是请事假或休假在外地的职工，则根据具体情况，涉及三种处理方式。
员工因疫情不上班工资怎么发
1、法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。
2、工资待遇：在此情况下，劳动者被隔离期间，用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬，即视为出勤。确诊感染新型冠状病毒肺炎：工资待遇：一旦被确诊，并在“隔离观察”期间，工资待遇应当按照病假进行处理。由用人单位依法支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。
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希望本篇文章《疫情延期有工资吗（疫情期间延迟发工资合法吗）》能对你有所帮助！
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